南通农商银行认真贯彻落实上级党委部署要求，紧紧围绕“党史学习教育常态化制度化、党建工作组织化具体化、群团工会协同化一体化”目标要求，坚持讲政治、严要求、深融合、再提升，以党建引领群团共建，构筑基层党建工作新格局。

一、抓实支部堡垒建设，强化组织功能，促进业务发展

一是落实“严”要求。定期督导、抽查各党支部“第一议题”“学习强国”“三会一课”、主题党日等制度落实情况，加大通报、考核力度，促使总行党委各项决策部署在基层党支部落地生根。喜迎二十大，切实维护意识形态领域安全。组织召开意识形态工作推进会，牵头相关部门加强风险隐患排查，举办维护网络安全主题培训，提升全员舆情风险防范意识。二是强化“实”举措。建立健全党建工作联系点制度，发挥党员领导干部的示范带动作用，组织党委领导班子成员在分管领域讲党课，赴党建工作联系点调研指导党建工作。优化“农村市场+城区市场+企业市场”的共建模式，建立“总支包片、支部联建、党员联户”方式，加大活动频次和力度，增强粘合度，推动产出更大的效益。三是突出“硬”支撑。深入推进“铁三角”模式。推进“党总支+党支部+突击队”新格局，分管领导担任片区党总支书记，配备7名专职副书记，双轮驱动“党建+金融”工作开展有条不紊。积极对标支部标准化建设清单，紧抓争创“四强”示范党支部契机，汲取先进党支部工作经验，查摆短板弱项、完善考核细则，巩固优化提升。

二、抓严党员教育管理，强化思想引领，增强行动自觉

一是“现场+线上”方式培训党员。组织党员干部、业务骨干分三批赴井冈山革命根据地开展学习培训，举办“弘扬井冈山精神”主题党日活动，安排多种体验式课程，涵养学员家国情怀，激发比拼意识。对支部书记、党务工作者开展党建与业务融合及党务工作实务线上培训，育好支部“领头雁”，激发创先争优的内生动力。二是“严管+厚爱”方式培养党员。壮大党员志愿服务队和先锋队，争创“党员示范岗”，加强党员工作作风整治，对后进党员工作作风、业绩完成情况进行通报、督进。通过选树典型和鞭策后进，激发全体党员干事创业热情。三是“学习+分享”方式管理党员。坚持以学促行、以学促干，组织党员干部学习领会习近平总书记重要讲话精神，举办学习交流会、主题“大讨论”等形式多样的主题活动，对学习情况进行巡查，通过评比、表彰、宣讲、观摩等多种形式，让员工在思考和实践中凝聚奋进的精神力量。

三、抓牢群团共建工作，强化人文关怀，凝聚攻坚力量

一是大力弘扬“奋斗者”精神。以奋斗者为本，以先进典型领路，在该行组织开展“劳动能手”“青年标兵”“两优一先”评选表彰活动，召开表彰大会，会上，青年员工和中层后备干部代表组建的合唱队，用高亢嘹亮的歌声和慷慨激昂的誓言，展现出新时代农商行奋斗者形象。二是深入推进“青年说”行动。举办青年员工辩论赛，邀请专家对参赛选手进行专题培训，提升辩论技巧和水平，点燃青年员工奋斗激情。举办青年员工座谈会，党委书记与青年员工敞开心扉畅谈，倾听青年心声，寄语青年成长。组织开展“五虎啸通城”青年员工专项PK赛，该行420名青年员工组成五个突击队，围绕小微企业贷款户数净增等七类评选项目分队PK，推动业务稳步提升。通过开展年轻人喜闻乐见的活动，提振精气神，激发青年员工潜力和凝聚力。三是充分注重“家文化”实效。组织开展“汇聚她力量 奋斗谱新篇”女神节活动，通过美妆、瑜伽、插花教学，促进女职工身心健康，塑造美丽自信形象。举办健康知识讲座暨爱眼日宣传义诊活动，丰富员工生活、增强员工体质。对困难职工建档立卡、走访慰问，建立员工理发室、红色书屋等，为员工提供阅读、健身的场所，营造和谐温馨的“职工之家”。通过一系列举措，在该行营造积极作为、团结奋进、追求卓越的文化氛围。

（石陈晨）