近年来，苏州农商银行围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断丰富基层党建活动的内容和形式，扎实做好党建共建，抓好党风廉政教育和作风建设，通过实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，发挥好基层支部的战斗堡垒作用，推动业务质效“双升”。

坚持把党建融入到重点攻关项目中。经营工作难点即是党建工作重点。一是把党员放在重点任务指标上。组织各支行党支部于年初明确全年重点攻关任务，结合支部党建工作计划，为党员制定目标任务清单，明确支行班子成员分工及职责，明确有关进度安排。二是把党建体现在攻坚克难的具体实践中。将“三会一课”、支部组织生活充分融入到具体工作场景中。组织党员开展业务拓展经验交流，组织技能练兵，让党员先来做示范等等。三是把党建打造成调动创先争优的全员项目。建立党员先锋队，坚持把最困难的业务、项目留给党员，以党员带动群众的方式，通过党员引领调动全员争先，同心共行。

坚持把党建工作融入到管理提升中。在全行范围内进行“四强党支部”评比创建活动，开展“党建共建优秀项目”评选，以支部为单位每月开展主题党日活动，常态化推进党员教育，通过支部建设的标准化规范化，联动支行各项管理工作，锻炼支行的组织力和服务力，提升经营管理水平。如通过金融支持农户创业，助力网红商业，打造助农网点生态场景。在为民办实事过程中，联动当地部委办局、本地知名企业，开展政企银三方党日联动，搭建服务联盟，形成更强的组织带动力，实现优势互补、资源共享。

坚持把党建融入到优秀青年培育中。开展一系列红色教育，传播奋斗者文化，组织开展“青年员工大讨论”“营销话术大比拼”“导师带徒每月走访企业”“五四青春擂台”等特色活动，组织青年志愿者进网格，建立青年积分管理制度，涵盖业务培训、技能练兵、业绩积分及志愿服务等，每月公布得分，全年积分加总。数据化的测评，让青年看到成绩，不断校准努力方向。总行团委获评 “苏州市五四红旗团委”，并涌现出一批“区青年岗位能手”“区乡村振兴好青年”代表。（吕晓勇）