紫金农商银行始终聚焦金融风险背后“人”的管理，持续加强员工廉洁从业管理，强化廉洁风险防控机制建设，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造全行风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，为高质量发展提供坚强保障。

一、压紧压实责任，构建从严治行“一盘棋”

该行多措并举推动“两个责任”贯通联动，坚定不移推进全面从严治党，在机制建设上持续发力，积极探索高效整合行内外监督资源、着力构建全行大监督格局。推动落实主体责任。该行严格履行全面从严治党主体责任、党委书记履行“第一责任人”职责、班子成员履行“一岗双责”，党委理论中心组持续深入学习习近平总书记全面从严治党、党风廉政建设和反腐败系列重要论述，将党风廉政建设纳入党委日常调研范畴，列为全行党建工作考核重点，与日常经营管理同部署、同落实、同检查、同考核。扎实履行监督责任。该行紧盯年度工作目标，狠抓高质量办案不动摇，聚焦发展中存在的突出问题开展精准监督，围绕案件查办和监督检查中发现的制度漏洞、流程缺陷做好针对性问题整改，协助党委扎实开展党风廉政建设。重点加强对“一把手”和领导班子的监督，按照“一级管一级、逐级抓落实”原则，用好用足“上级谈话”监督方式、做实做细同级监督、畅通下级监督渠道，督促各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。专设13名分（支）行纪委书记（纪检委员），将监督触角进一步向基层延伸。

二、深化源头治理，织密廉洁风险“防控网”

聚合监督资源。该行主动与公安机关、法院等构建联动工作机制，全面排查员工与客户非正常资金往来、经商办企业、向客户或中介索贿受贿等违纪违法行为。建立完善行内监督协同工作机制，深化行内纪检、审计、合规、风险等监督资源贯通融合，通过计划共商、信息互通、协同作战、成果共享，凝聚全行监督合力，探索建立政治生态纠偏矫正长效机制。聚力风险防控。广泛开展廉洁风险排查防控，综合采用自查他查、现场检查和电话沟通等方式，全面排查全行岗位172个，查出廉洁风险点243个，制定针对性举措128条，制定《岗位廉洁风险防控手册》，持续构建完善以岗位为点、以流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制。

三、从严执纪问责，强化拒腐防变“免疫力”

该行紧紧围绕全行高质量发展大局，将“不敢腐、不能腐、不想腐”贯穿监督执纪问责全过程，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。狠抓从严执纪。近三年，该行坚持“零容忍”态度严查以贷谋私，持续释放“有案必查、有腐必惩、问责必严”强烈信号。狠抓有效监督。开展营销费用管理和使用专项整治，通过现场检查和非现场检查相结合的方式，排查疑点数据114个，发现并整改问题12个，推动营销费用切实用在保障业务发展的“刀刃”上。刚性落实中央八项规定精神，既查酒驾醉驾，更查背后可能存在的违规吃喝问题。围绕信贷资产诉讼中撤诉败诉案件开展小切口专项监督，着力发现是否存在员工违规办贷线索，诉讼管理是否存在制度漏洞、流程缺陷，通过运用第一种形态“红脸出汗”，推动诉讼工作进一步规范化。开展“五访五增”专项监督，坚决杜绝工作中打折扣、走过场、偷工减料等行为。狠抓廉洁教育。充分发挥身边事身边人反面案例的“活教材”作用，深化典型个案剖析，定期撰写、发布《案例通报》，拍摄警示教育片《以案为例，用身边事教育身边人》，组织全员反复学习，进一步筑牢思想防线、划清执业红线、守牢行为底线。延伸廉洁教育覆盖面，做实员工家访规定动作，充分发挥家属“监督员”“贤内助”作用，加大“8小时之外”监督力度。在扬州分行打造全行首家清廉文化阵地，以具象的形式生动阐释《四大纪律八项要求》《中国共产党廉洁自律准则》，展示剖析十余个具有代表性的真实案例，增强廉洁文化的渗透力影响力，引导员工算好人生“政治账”“经济账”“家庭账”。 （陈亚）