今年以来，南通农商银行从机制、监督、教育等方面多点发力，多维“廉”动，充分发挥清廉金融文化固本培元、启智润心的作用，切实擦亮“金贝润廉”工作品牌。

机制固廉，健全齐抓共管工作格局。探索推进“明责、督责、考责”闭环工作机制，扣牢清廉“责任链”。一是把握工作要点，细化清单明责。根据“依岗定责”工作思路，结合岗位职责和廉洁风险点梳理“两个责任”清单，逐级签订党风廉政建设责任状，做到责任分解全贯穿、责任挂钩全覆盖。二是上下联动协同，务求实效督责。按照行政区划调整党风廉政建设组织架构，由班子成员担任片区党总支书记，同时选配1名专职党总支副书记，做到目标导向一体落实、协调纠偏一体实施、结果运用一体联动。三是优化评价体系，注重全面考责。结合年度民主生活会和述职述廉工作成果，优化政治生态评估办法，进一步细化各项指标、合理确定分值，为开展全面“政治体检”做好准备。

监督护廉，压实从严治党责任传导。紧贴全行高质量发展实际，做好监督细活，打通“痛点”“堵点”，推动监督效能转化为发展效能。一是突出“关键人”。出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，形成具体监督措施22条。建立监督工作台账，同步明确时间节点，强化党内监督的针对性和时效性，实现任务照单看、工作照单干、落实照单办。二是聚焦“关键事”。扎实推进营销费用管理和使用问题专项整治，封堵管理漏洞4个，强化重点领域廉洁风险防控；印发《廉洁风险排查防控工作方案》，排查岗位廉洁风险点279条，制定防控措施466条，健全全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的排查防控机制。三是管在“关键处”。全流程监督不良贷款听证会，还原信贷业务经办的各个环节、分析不良贷款产生的原因，认定尽职免责17户，未完全尽职23户，失职5户， 树立“尽职免责、失职追责”鲜明导向。

教育促廉，构筑思廉践廉精神矩阵。深入挖掘南通江海文化中蕴含的清廉元素，营造以廉为荣、以清为美的价值风向。一是氛围引导增强“感染力”。选取“小而精”的廉洁元素，巧妙融入走廊楼道、电梯间、阅览室等公共空间，把“日用而不自觉”的价值观具象化，让干部员工在“潜移默化”中“触景生廉”。二是抓早抓小增强“渗透力”。用“小切口、大主题”形式，拍摄制作廉洁从业主题歌《金贝廉心》MV和《农商廉声》微视频，让反腐倡廉教育“活”起来。三是严管厚爱增强“内动力”。采取“听取意见+民主测评+谈心谈话”的方式做好对受处分党员干部的回访教育，既打“板子”又开“方子”，以有温度的方式巩固纪律处理的正向效果，共考察3名受处分人员，其中2人重新上岗任用。（张伊旻）