2024年以来，泰州农商银行积极探索党建工作新模式，通过“四个聚焦”，努力以高质量党建引领高质量发展。

一、聚焦政治建设强引领，筑牢对党忠诚政治品格

一是强化政治引领。坚决把党的政治建设放在首位、贯穿始终。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题会议和专家报告会，传达学习党的二十届三中全会精神，不折不扣落实上级党委部署要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化担当作为。巩固拓展主题教育成果，实施领导班子党建工作联系点制度，定期深入基层调研，掌握急难愁盼问题，并结合内外部检查发现问题，建立“一对一”问题整改管控机制，确保整改闭环。经初步对接，该行87个问题中已有82个完成整改，整改率达94.25%。三是强化把关定向。坚持“第一议题”制度，年内组织15次学习。年初举行党员代表大会，完成党委换届选举，规划全行未来五年发展战略。修订《公司章程》和“三会一层”议事规则，完成党建入章，明晰职责边界，确保各治理主体合规高效运行。年内召开52次党委会议，前置研究178项“三重一大”事项。

二、聚焦凝心铸魂强底色，夯实团结奋进思想根基

一是扎实开展党纪学习教育。举办专题读书班，引导党员干部学好《条例》，与市委宣传部、人行泰州分行开展联学共建活动，与高港区人民法院组织职务犯罪庭审现场旁听，增强党员干部纪律规矩意识。会同纪委组织党员考试，检验学习成效，推进党纪学习教育常态化长效化。二是扎实开展专题学习研讨。制定党委理论学习中心组专题学习方案和计划，每月通过多种学习方式，学习贯彻党的理论和路线方针政策，尤其是习近平总书记关于金融工作的重要论述。全年共组织12次中心组学习、12次专题研讨以及1次巡学旁听活动。三是扎实推进意识形态工作。牵头制定《2024年意识形态工作要点》，加强对微信公众号、各种工作群的建设和管理，提高舆情监测能力。培育弘扬“五要五不”中国特色金融文化，深入推进“凤鸣清风”清廉文化建设。构建宣传矩阵，累计发布283篇党建相关报道，确保党员群众始终立场坚定、旗帜鲜明。

三、聚焦发展大局强担当，树立大抓基层鲜明导向

一是发挥先锋模范作用。落实党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份参加党支部活动，带头上党课。严格党员发展标准和程序，全年吸纳4名新党员。结合各阶段业务专项活动，同步开展“党旗领航”活动，组织党员群众大走访，建立新提拔干部动态评价机制，激励党员干部冲在前、干在先。二是发挥战斗堡垒作用。调优党支部架构，机关党支部由4个增至5个，基层党支部由30个减至23个，党员管理和支部建设持续加强。顺利完成工委换届选举，提升基层职工代表比例，强化职代会利益保障。深入实施“评星定级”，打造五家示范党支部、“五美”党建品牌、红色主题支行、党员先锋队和突击队，筑牢支部战斗堡垒。三是发挥党建引领作用。年初，牵头确定24项年度重点工作，明确目标、路径、时间和责任，提高党建考核权重比例。深化与海陵、新高两区政府助力乡村振兴战略合作，选派33名中层管理人员挂职，首次实现主城区全覆盖。为34家战略合作单位提供一揽子综合服务，拓展授信312户、金额4.56亿元，用信203户、金额3.66亿元。与泰州团市委共创的“乡村振兴青年人才学院”被团中央评为优秀案例。

四、聚焦管党治党强作风，营造廉洁从业干事氛围

一是狠抓党风廉政建设。坚持党风廉政建设与业务工作同步部署、落实和考核。年初组织中层干部述职述廉评议会议，制定全面从严治党三级责任清单、党建工作要点、支部考核方案和相关工作制度，全行签订《党风廉政建设责任状》。年内，对32人次下级“一把手”进行监督谈话，向行长室及相关部门发送13份督办函，督促聚焦主责主业履职。二是狠抓纪律作风建设。严格落实中央八项规定精神、坚持不懈纠治“四风”，实行“4+2”监督流程机制，深化巡审联动。召开合规案防大会，剖析绩效分配违规问题和员工酒驾案例，以案促改促治。优化信贷流程，精简基层报表，实施机关“首问负责、限时办结”机制，切实为基层减负。三是狠抓监督执纪问责。年内会同行纪委共处理12个问题线索，纪律处分7名违规人员，严肃问责其中5名涉及非法中介贷款客户经理，诫勉谈话7名中层干部，并在全行通报，切实发挥警示震慑作用。同时，加大干部员工异常行为排查和家访力度，全面排查制度漏洞，从源头上管控各类风险。（辛 悦）