近年来，在省联社党委、纪委和行党委的正确领导下，江阴农商银行紧紧围绕全面从严治党要求，科学谋划、全员参与，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，多元“廉”动，厚植廉洁文化根基，涵养清廉金融生态，为推动全行高质量发展提供了坚实的纪律和作风保障。

一、强化政治学习，筑牢思想防线

严格落实“第一议题”制度。建立健全“第一议题”制度，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，作为党委会议、党委会扩大会议、党委中心组理论学习等会议的“第一议题”，第一时间传达学习、研究部署，深刻把握新时代廉洁文化建设和中国特色金融文化的内涵，引导全行党员干部更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真召开专题会议。坚持召开从严治党、党风廉政建设和反腐败工作专题会议，研究制定落实全面从严治党主体责任及领导班子成员责任清单、党风廉政建设工作意见、一把手监督负面清单等，更加坚定反腐败斗争的信心决心，拧紧清廉发条，持之以恒推进全面从严治党。层层压紧主体责任。修订《党风廉政建设责任状》和《廉洁从业承诺书》，组织全行签订廉洁从业责任状68份、廉洁从业承诺书1700份，筑牢廉洁防线，大力营造尊廉崇洁的浓厚氛围。以党纪学习教育为契机，引导全行党员干部真正把纪律规矩转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉，推进全面从严治党、从严治行，不断夯实勤廉思想根基。

二、强化警示教育，绷紧纪法之弦

深入开展“沉浸式”警示教育。坚持“以案说纪、以案说法”，常态化组织员工观看警示教育片，以点带面，全方位覆盖、全领域发力，推动廉洁文化建设取得良好成效。组织全行中层正职以上干部及关键岗位人员赴江阴市反腐倡廉警示教育馆和江阴看守所，开展“高墙之内”的现场教育活动，累计参与90人次，切实增强党员干部、关键岗位人员纪律和规矩意识，提升合规经营能力。组织推进“贯穿式”纪律教育。定期开展中层集体廉洁谈话，年内对新提拔人员逐个开展任前廉洁谈话，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，累计开展谈话75人次。组织新员工参加廉政知识讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等，帮助其强化廉洁从业意识，树立正确的价值观。扎实做好“互动式”家庭助廉活动。组织全行24名员工家属参与“涵养好家风当好廉内助”家庭助廉座谈会，通过参观综合展示馆、赠送家风书籍、书写“助廉寄语”等方式，倡议家属发挥助廉守廉作用，协助把好“家门廉政关”，推动以良好家风助力全行高质量发展。

三、强化监督管理，弘扬清风正气

做好党风廉政建设与业务工作深度融合，落实监督考评，把党风廉政建设工作纳入绩效考核制度，与业务工作同检查、同监督、同考核。紧扣年度经营目标达标率，年内对经营绩效考核、做小做散专项行动、招标采购等进行监督，对重要指标未达标的后3位机构“一把手”实行通报并给予经济处罚，切实将党风廉政建设工作成效转化为经营发展的动力。做好党风廉政建设与专项整治深度融合，坚持以强化纪律监管为重点，以防范道德风险为底线，围绕旺季“开门红”、违规问题追责问责“宽松软”、违规吃喝问题、员工异常行为等专项整治活动，及时做好监督管理，并对“开门红”期间宣传用品供应商配送不及时、厅堂自助机具运行效率低、业务高峰期服务时间短等问题提出监督意见，向行长室印发两份意见函，促进监督提质增效。做好党风廉政建设与日常管理深度融合，强化员工行为管理，重点关注员工“工作圈”“生活圈”“社交圈”“资金往来圈”，督促守牢“八小时内”“八小时外”纪律红线；同时，加强对员工思想状况、日常行为的动态分析和帮助转化，切实做好异常行为早发现、早提醒、早消除。（王 淼）