为进一步提升员工的专业素质，帮助青年员工快速成长，有效推动人才梯队建设，2016年紫金农商银行分步实施青年员工职业生涯践行计划。

一、职业生涯规划践行的对象为全行35周岁以下青年员工。鉴于全辖青年员工人数较多，为加强职业规划践行计划的落地性，2016年决定分步实施青年员工的职业践行计划。第一步组织辖内2015年度考核优秀的青年员工填写完毕职业生涯计划表。第二步组织辖内其他的青年员工填写青年员工职业生涯践行计划表。

二、职业生涯践行计划具体内容包含四部分：职业生涯发展规划、能力发展需求分析、年初职业生涯践行计划、年末计划践行情况反馈。

三、职业生涯践行计划的规定动作。

（一）开展一次青年员工座谈会。在组织填写职业生涯践行计划表之前，围绕青年员工职业发展与培养主题，开展一次优秀青年员工座谈会，

（二）确立一名职业指导老师、原则上各层级的优秀青年员工，分别由所在部室正副总经理、部门经理、二级支行行长、内勤主管担任职业指导老师。

（三）保证一小时职业指导。指导老师根据青年员工的发展现状，认真负责为员工做好职业生涯规划的指导，职业规划辅导时间不少1小时

（四）选择一个个性化培训主题。人力资源部针对员工开展“技能提升班”、“营销明星班”、“客户经理岗前培训班”、“内勤主管班”、“综合管理班”、“支行行长班”、“专业提升班”以及“职业导师班”，各类青年员工依据个人年度践行计划目标，选择填写一个个性化的培训主题。

目前，全辖青年员工均已填写了职业生涯践行计划表、确立了指导老师，并先后开展了柜员技能提升班、营销明星班等培训班，取得了很好的效果。（沈  进）