近年来，涟水农商行认真贯彻落实省联社纪委反腐倡廉建设工作指导意见，坚持三措并举，三抓三促，积极把握运用好监督执纪‘四种形态’，坚持把纪律和规矩挺在前面，加强执纪监督力度，把“四种形态”做深做细做实，为该行健康可持续发展提供坚强的政治和纪律保障。

1、首抓教育引导，促廉洁从业意识增强。该行坚持以教育为先导，以党员干部为重点，始终把反腐倡廉设的学习、宣传、教育放在突出位置，切实加强反腐倡廉有关条例和相关制度的学习，深化党员干部员工对反腐倡廉形势的认识，认清执纪监督“四种形态”，不断增强党员干部廉洁从业意识和拒腐防变能力。一是突出“两学一做”专题教育。通过召开党委会、支部会、支行长会等形式，集中、全面的学习省联社“两学一做”专题教育部署会精神，成立“两学一做”专题教育协调小组，制定“两学一做”专题教育实施方案，加强问题整改力度，提高教育成效。二是突出法律纪律教育。组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，所有党员人手一本学习笔记，按支部统一部署学习内容，做到集体学习和自我学习相结合。积极开展普法知识宣传教育，增强党员干部法治意识和纪律观念，确保想问题、作决策、办事情做到心中有法、行必依法，守纪律、讲规矩。三是突出案件警示教育。邀请县法院法官举办反腐倡廉讲座，通过身边人、身边案举一反三抓剖析、抓教育、抓引导，净化心灵，纯洁行为。针对新提拔支行（部门）负责人和新入行员工开展任（入）职前廉政谈话、签订廉政承诺书，并组织到涟水县看守所开展警示教育，进一步增强从业廉洁意识，巩固员工的思想道德防线。

2、重抓责任落实，促反腐倡廉基础夯实。坚持把落实党风反腐倡廉责任制作为反腐倡廉工作的根本性措施和主要抓手，列入重要议事日程，与业务经营工作同部署、同落实、同考核。一是明确目标内容。围绕上级党委、纪委及我行党委的要求，制定了《涟水农村商业银行2016年反腐倡廉建设工作方案》，并成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，形成党委统一领导，班子齐抓共管，监察督办协调，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。二是明确责任体系。年初，党委书记与支行、部门负责人签订《党风廉政建设责任状》、《廉洁从业承诺书》，并将党风廉政建设责任进行分解，形成党委负主体责任，纪委负监督责任的党风廉政建设责任体系，进一步明确工作目标和工作责任，反腐败工作合力有效提升，反腐倡廉工作基础得以夯实。三是明确责任考核。结合员工年度考核，总行纪检监察部门对支行正副行长、部门中层干部党风廉政情况进行测评，并将测评结果作为部门经理、支行长业绩评价、奖励惩处和责任追究的重要依据，从而进一步促进了党风廉政建设责任制的有效落实。

3、严抓执纪监督，促责任追究力度加大。再好的制度，如果不能落实，缺少监督环节，都无法真正实现其应有的价值和意义。在党风廉政建设及反腐败工作中，该行强化对制度落实和纪律执行的有效监督，提高了内部监督独立性。一是加强民主监督。按季组织支行对机关部门进行工作作风测评，并将评议结果进行通报。定期开展效能建设督查工作，对基层需协调帮办事项进行跟踪督办，确保做到“事事有回音，件件有落实”，以此促进机关部门提升工作效率和改进工作作风。同时对机关部门对支行挂钩服务工作进行督查，确保挂钩工作做实做细。二是加强案件防控监督。定期开展“九种人排查”、“银行员工参与民间借贷、非法集资情况排查”，实现基层网点和管理部门员工行为排查全覆盖，做到以检查促整改，以整改促合规，增强了干部职工合规办事的意识。三是加强员工行为监督。该行以开展员工行为整治深化年活动为契机，积极开展省联社《员工行为“十严禁”》的贯彻宣传工作，将省联社“十严禁”和本单位禁止性规定在各网点营业场所醒目位置张贴公示。积极开展社会公开评议活动，在营业网点张贴员工行为准则，设立意见箱，公开电子信箱，开展问卷调查、电话回访等活动广泛征求客户意见，并及时反馈，强化工作作风与服务行为监督，提升社会监督效果。四是加强节点监督。以踏石留印，抓铁有痕的毅力，狠抓作风建设，开展了春节、元旦等重要时节作风建设情况专项监督检查。对顶风违纪行为发现一起查处一起,坚持“零容忍”的态度，防止节日腐败。（王毛毛 ）