为进一步提升纪检工作效能，夯实基层监督根基，太仓农商银行纪委从健全考核机制、完善执纪监督系统两个关键维度精准施策，持续优化纪检联络员工作体系，充分释放其前沿监督效能，推动监督关口有效前移。

一是优化考核机制，释放监督活力。该行纪委秉持严谨科学的态度，构建起定量与定性相融合的考核评价体系，全方位凸显基层监督成果。定量考核方面，明确工作标尺，通过梳理并明确任务量、工作频次、履职标准等核心要素，设置全面精准的考核指标。例如，对列席会议频次做出明确规定，督促纪检联络员深度参与基层会议，实时掌握工作动态；对专项报送时效提出严格要求，确保监督信息及时、准确传递；对组织学习频次进行量化考核，提升纪检联络员的专业素养与业务能力。这些量化指标让纪检联络员的工作开展有章可循，工作成果具备可衡量性与可比性，极大地提升了工作效率和质量。定性考核方面，聚焦深化监督内涵，该行纪委结合纪检联络员日常工作的关键环节与重点任务，为基层 “一把手” 绘制精准的政治画像。从监督工作的深度、实际取得的效果等维度进行综合评估，全面、真实地反映工作成效，激励纪检联络员主动作为、积极履职，有力推动纪检监督工作有序、高效开展。

二是完善监督系统，提升执纪质效。该行纪委积极探索监督方式创新，借助信息化手段搭建功能完备的监督模块，实现监督工作的精细化管理，满足基层监督对时效性与可行性的严格要求。增设的纪检联络员模块，集成了任务分配、工作记录、整改跟踪等多项功能，将纪检工作全面推向线上化、智能化。通过该模块，任务分配更加精准高效，工作记录详细完整，整改跟踪及时到位，大大提升了工作效率与监督质量。同时，搭建专项报送模块，纪检联络员可借助该模块，针对节假日廉洁纪律执行情况、重点业务领域专项整治等特定监督工作，迅速、准确地向上级汇报专项监督成果与发现的问题，确保信息传递的及时性与准确性。

通过上述一系列举措，太仓农商银行纪委不断强化纪检联络员的监督职能，完善执纪监督系统，为稳健发展构筑起坚固的纪律屏障。下阶段，该行纪委将持续优化工作机制，不断提升纪检工作水平，全力确保各项业务在合规、廉洁的轨道上稳步前行。（王志成）