今年以来，响水农商银行启动“1234工程”，切实做好纪检监察工作，加强风险防控，有效促进廉洁从业。

    编印一本手册，严格廉洁自律要求。为认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》要求和《江苏省农村商业银行廉洁风险防控工作指导意见》，该行建章立制，压实责任，编制了内容全面的《廉洁守规从业工作守则》，规范党员干部的权力运行，增强拒腐防变能力，同时与领导班子和全行中层干部签订《党风廉政责任状》、《廉政自律承诺书》、《案件防控承诺书》，明确目标任务和责任范围，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，与全体员工签订《员工合规承诺书》，促进全员主动合规履职、自觉廉洁从业。

    建立两项制度，规范员工行为管理。一是出台《中层管理人员重大事项报告制度》，明确中层管理人员在个人重大事项发生前、发生后报告的内容、流程，突出抓好廉洁风险排查，进一步加强内部管理。二是出台《员工异常行为分类管理办法》，将员工异常行为分为正常监督、重点关注、严密监控和移送查办四类，并结合“员工不良行为规范年”活动，掌握员工行为管理的主要风险点和薄弱环节，提高员工依法合规意识，范员工行为，有效整治员工不良行为。

构建三个体系，夯实风险防控基础。一是构建廉洁信贷文化体系。根据信贷业务的各个环节，出台工作意见，要求相关人员做出承诺，尤其是重要节日前、节后述廉。二是构建廉洁风险防控体系。为能够多渠道发现问题，该行建立了涵盖“三重一大”决策、财务管理、信贷管理、人事管理、基建工程、资产处置等方面的全方位廉洁风险防控体系，从每个条线、每个部门、每个岗位入手，防范于未然。三是构建案件防控监督体系。银监局现场、非现场监管和省联社专项检查作为外部监督网络，该行合规、信贷、运营、安保、人事等条线部门组成内部监督网络，定期组织案防检查，召开案防座谈分析会，揭露案件防控工作存在的问题及分析原因，强化监督制约。

    开展四项活动，营造风清气正氛围。一是扎实推进“合规达标创建年”活动,制定符合该行实际的达标创建活动方案，细化考评内容，将合规达标创建内容纳入机关各部室、各支行的年度经营目标责任制考核，将合规达标创建工作落实到实处并引向深入。二是开展“谈心下访”活动，领导班子成员和机关中层骨干，深入基层网点与员工“一对一”、“面对面”谈心谈话、交流思想，听取员工对党风廉政建设工作的意见及建议，做到“基层提问题，总行解难题”。三是开展“争当‘廉内助’，树立好家风”活动，分层级进行员工家访，与员工家属签订《家庭助廉承诺书》，组织中层管理人员和高风险岗位员工家属座谈会，了解员工在家及八小时以外情况，员工家属就“常说‘逆耳话’，当好‘廉内助’”相互交流，树立一批“廉内助”典型，构筑廉洁从业的“家庭防线”。四是开展预防职务犯罪警示教育活动，组织全行2大主管和客户经理赴连云港监狱接受警示教育，以案为鉴、吸取教训、警钟长鸣，教育引导广大员工增强自律意识和拒腐防变能力，杜绝违规违纪行为。           （高矿荣）