为强化案防治理和风险防控，提升员工队伍建设水平，建湖农商行出台《员工交流及岗位轮换制度》，严格认真开展员工交流及岗位轮换工作。

该行对基层营业机构（含直属部门）负责人在同一职位任职时间达3年以上的，必须实行岗位交流；对总行职能部门负责人在同一职位任职时间达3年以上的，原则上实行岗位交流，任职时间达5年以上的，必须实行岗位交流。2014年度，该行中层干部岗位交流达35人次，2015年初该行中层干部岗位交流达22人次，轮岗率达到了100%。

 该行规定，对会计主管、委派会计在同一机构（部门）任职2年以上的，必须进行轮岗。柜面操作人员从事同一工种满1年的，应安排轮岗；柜面操作人员在同一机构满3年的，必须跨行轮岗。对其他重要岗位人员，在同一机构（部门）同一岗位工作满3年的，必须轮岗。该行2014年度对重要岗位员工轮岗119人次，重要岗位员工轮换率达90%，近亲属回避率达100%。

岗位轮换分为横向和纵向两种方式，横向轮换是对同一机构（部门）人员调整工种或交换业务权限、服务对象、服务区域；纵向轮换是在辖内跨职能部门、分支机构进行轮换。2014年，该行员工纵向岗位轮换达225人次，横向岗位轮换达12人次。

该行员工交流及岗位轮换工作坚持经常性、强制性、统一性的规则，由总行统一领导、整体规划、分层负责、分步实施。同时规定，对执行制度不力或对有关问题隐匿不报的，按有关规定从严处理；导致重要岗位人员发生严重违规违法问题或引发案件的，按照监管部门“一案四问责”规定，追究相关人员责任。（杨加丰）