今年以来，泰州农商银行以案为鉴，以案促改，抓严抓实重点领域合规案防管控和长效机制建设，为全行稳健经营、健康发展提供有力支撑。教育引导全行广大干部员工深刻认识案件防控的严峻形势，自觉遵纪守法，坚持职业操守。

一是营造合规文化氛围。该行将“凤鸣清风”清廉金融文化建设纳入企业文化建设，健全教育与管理、自律与他律、培训与宣传相结合的合规文化培育机制，引导全员讲合规、学合规、践行合规，真正做到内化于心、外化于形。坚持用身边事教育身边人，广泛开展党性党纪教育、法纪法规教育、思想道德教育、职业操守教育、岗位廉政教育和警示教育，通过开展多层面、多形式的案防教育活动，引导全体员工自觉践行合规文化。

二是压实合规工作责任。该行认真落实党委主体责任、纪委监督责任、第一责任人责任和“一岗双责”要求，牢固树立“抓好案防是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的责任意识。总行党委与各单位负责人签订“案防工作责任状”，明确各单位负责人为本单位案防工作的第一责任人。各条线管理部门加强对条线员工的案防管理，承担对本条线员工案防培训、异常行为排查职责，按季度将检查报告和问题整改台账报送省联社合规管理部。

三是全面加强合规管理。充分发挥合规、审计、纪检等部门的协同联动作用，将员工异常行为排查落到实处，切实加强对重点机构、重点岗位、重点人员的检查。常态化开展员工谈心谈话活动，关注员工思想动态，深入落实员工家访工作，做到新入职员工必访，员工遇思想问题必访，员工遇特殊困难必访，家庭发生变故必访，通过家访及时了解员工的诉求，解决员工的实际问题，全面加强员工八小时内外行为管理。建立多部门常态化信息共享机制，多方掌握员工经商、涉赌、涉黄、非法集资等方面的信息。

四是督促违规问题整改。坚持“以查促教”“以查促改”，切实加大对各项检查发现问题的整改力度，高度重视监管现场检查发现问题整改工作，针对监管现场检查发现的8个方面11个问题，督促各责任部门对照问题清单剖析原因、查找根源，严抓落实，限期整改。组织开展对历次检查、巡察、审计发现问题整改情况“回头看”，建立健全屡查屡犯问题清单，返检整改成效，实施销号管理，及时追责问责，对屡查屡犯、重大违规行为，从严从重处罚，着力构建“不敢违、不想违、不愿违”的合规长效机制。（卢进）