今年以来，靖江农商银行充分发挥纪检部门专责监督作用和协助引导推动职责，着力提升监督的协同性、严肃性和有效性，促进各监督主体协作配合，有力提升监督治理效能。

建立机制，纵深推进。制定《内部监督贯通协同工作办法》，进一步整合纪检、审计、合规、风险、财务等内部监督力量，同步出台《问题线索移送管理办法》《关于受党纪与纪律处分员工薪酬扣减实施细则》，明确问题线索移送程序、移送要求和薪酬扣减标准，不断提高规范化、法治化、正规化水平。召开内部监督贯通协同工作联席会议，对本行内外部监督检查发现的问题进行回头看，就重点问题线索进行分析研讨，构建全行“1+x”信息互通、力量互助、优势互补的监督格局。

聚焦问题，标本兼治。落实贯通协同工作机制，成立由纪检、审计、合规等部门组成的联合工作小组，综合运用个别谈话、外核调查、大数据分析研判等方式，持续开展不法贷款中介专项治理行动。通过问卷调查、机构自查以及外部信息核查等方式，定期开展员工异常行为排查，全面加强从业人员行为管理。根据监督检查发现问题情况，从制度设计、业务操作和内控管理3个层面梳理漏洞，查找风险隐患，并针对性提出监督意见，推动一道防线强化责任落实、二道防线强化风险防控、三道防线强化监督管理。

以案为鉴，形成震慑。组织全体干部员工召开警示教育大会，集中观看警示教育片，现场通报问题查处情况，用“身边事”警示“身边人”，充分发挥反面典型“活教材”作用。以党纪学习教育为契机，联合行党委共同推动各基层党组织开展违规违纪问题分析大讨论活动，进一步敲警钟、明底线，确保干部员工心存敬畏、行有所止。开设党风廉政主题党课和反腐倡廉专题讲座，系统解读纪律处分条例，推动干部员工自觉把纪律和规矩立起来、严起来、执行起来，真正使铁的纪律转化为全员的日常习惯和自觉遵循。（沙娇娇）