为做实监督执纪“后半篇文章”，让受处分的干部员工切实感受到组织的关怀和信任，太仓农商银行纪委对上年度受到党纪处分、行规纪律处分的干部员工进行了常态化回访。

一是全面梳理，做到“应访尽访”。该行纪委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，结合该行实际，对上年度受到党纪处分、行规纪律处分的干部员工做到“应访尽访”。通过梳理建立受处分人员回访工作台账，结合受处分人员的案件性质、处分类型、性格特点、专业特长等内容，采取因人而异、区别对待策略，有计划地组织开展“一对一”回访。

二是因人施策，做到“访深访透”。为帮助受处分人员解开思想“疙瘩”、放下精神“包袱”，该行纪委在“一对一”谈话过程中，全方位了解受处分人员对自身违规违纪行为的认识、对处理处分的态度、近期工作表现和履职情况、身心健康以及家庭情况等方面信息，耐心细致做好思想疏导工作，做到既耐心听取受处分人员的意见，又明确指出错误性质，帮助其剖析原因、总结教训。

三是严管厚爱，做到“访出效果”。注重回访结果运用，及时汇总回访情况，协调解决受处分人员提出的实际困难，鼓励“跌倒”干部重新站起来，切实发挥访谈工作教育人、转化人、挽救人、激励人的作用。同时，以回访为契机，做好举一反三、查缺补漏、防范风险等工作，同步开展警示教育活动，用身边事教育身边人。

下一步，太仓农商银行纪委将不断总结工作经验，完善管理措施，努力纪检工作既有刚性力度又有柔性温度，最大限度调动和激发受处分干部员工的工作积极性，帮助他们解开心结、放下包袱、重拾干事创业信心。 （王志成）