如东农商银行深入贯彻落实严肃党内政治生活的要求，“紧扣四环”抓严抓实组织生活会，引导每一名党员过好组织生活，使组织生活从“随意化”转向“制度化”，从“单一化”转向“多元化”，真正让每个支部动起来、严起来、强起来。

抓好建章立制，加强“规范管理”。一是建设活动阵地。立足于基层对党务业务、党务活动、党员教育、党群服务等需求，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准，对全行39个党支部活动室进行规范化建设，为支部开展组织生活提供阵地。二是严格组织制度。围绕强化组织生活的规范性、系统性、实效性，制订出台《党支部工作制度》，通过严格标准、完善规定、优化程序，进一步健全组织生活制度体系，使党支部和党员有规可依、便于执行。三是创新考核机制。充分发挥考评激励、导向和监督保障作用，制订出台《党建工作专项考核办法》，细化分解组织生活各项考核指标并进行量化赋分，真正把“软任务”变为“硬指标”，激励支部和党员抓好组织生活会各项工作的落实。

突出学习教育，做好“思想热身”。一是注重日常教育。结合“两学一做”学习教育，采取集中封闭学、座谈讨论学、书记讲党课等学习方式，运用行刊行报、专题电视、网站微博等宣传载体，打牢“学”的基础，引导党员化被动为主动，真正变“要我学”为“我要学”。二是丰富学习形式。邀请县委党校专家作贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》专题讲座，引导党员克服怕批评别人会产生矛盾、怕亮出真实想法会有损形象等思想顾虑，增强知错纠错的勇气。三是畅通交流渠道。建立“两学一做”学习教育微信平台和“党建联络员”微信群，借用新媒体力量，引导党员相互交流、准确把握组织生活会的基本要求，激励党员强化政治担当和角色意识，为开好组织生活会奠定良好思想基础。

注重问题导向，坚持“找准病因”。一是广泛征求意见。在个别谈话、集体座谈、电话联系基础上，组织党员结合“阳光金融”“双百培育”等工作，深入农村、企业听真话、实话、心里话、刺耳话，逐条逐项“会诊”，反复“照镜子”，找准找实存在的突出问题。二是主动谈心交心。围绕解决党员干部存在或者可能发生的关键问题，党支部书记带头采取“一对一”谈、集体恳谈、网络交流等方式，主动找党员谈心、接受群众约谈，真正把问题谈开、意见谈拢、思想谈通，做到有话讲在当面，把矛盾和问题解决在组织生活会之前。三是严肃开展批评。支部党员按照“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式严格开展批评与自我批评，并遵循个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行民主评议，真正达到帮助同志、增进团结、促进工作目的。

强化整改落实，抓好“对症下药”。一是抓好问题整改。对照梳理出的班子和个人“问题清单”，党支部书记带领支部一班人，主动认领，承担责任，积极提出整改意见，完善整改措施，明确任务进度，列出完成时限，共同抓好整改落实。二是落实整改成效。以群众认可和满意为标准，党支部开出“攻坚克难”“真抓实干”“调查研究”等整改处方，坚持不达标准不交账，不出成效不过关，确保件件有落实、事事有回音，让整改成效体现在务实为民、推动发展的实际成果中。三是加强督查指导。紧盯实效抓督查，把开展组织生活会列入重要议事日程，党委成立督导组，通过查看会议记录、走访党员群众、与党支部书记座谈交流等方式不定期进行督促检查，引导党员组织生活从“走过场”转向“求实效”，防止党内生活随意化、平淡化，确保组织生活会发挥实效。

（周晓霞）