今年以来，高邮农商行积极加强对员工行为管理和监督，特别是中层管理人员党风廉政建设，通过完善制度，强化员工出入境管理等，积极探索作风建设新思路、新举措。

    完善制度建设，把握廉政建设“新形势”。一是制定中层管理人员个人重大事项报告制度，完善报告对象和流程，将个人重大事项报告分为年度报告、事前报告、事后报告三部分。明确十二大类需报告事项，抓好中层干部本人、配偶、子女、婚姻变化、因私出境、操办婚丧喜庆等事项的工作。二是重点审查核实中层管理人员配偶、子女的投资、经商、房产、大额负债等相关事项，由监察部门审核存档。普通党员和一般员工按要求由所在支部、单位实行管理监督，并统一建立管理档案。将管理情况纳入年度党风廉政建设责任制考评及经营管理年度考核活动中。三是加强人力资源管理，出台工作人员出入境管理办法，主动与当地公安出入境管理部门协作，工作人员因私事出境，均需提前10个工作日提出申请，接受审计稽核人员的问询或审计，做好工作交接，并报审批。将有责任贷款数额较大、记大过及以上处分且在处分期内等列入不批准出境情况；对已办理的港澳通行证、出境护照统一交由总行人事部门登记保管，需要出境的按批准手续办理领用，并在入境后一周内将护照等上交。

    开展多项活动，确保廉政教育“不断档”。一是组织班子成员，各支部书记、以及各支部党建工作负责人，举办党建工作培训班，规范基层党组织工作，提高党建工作科学化水平。二是在内网设立“三严三实”专题教育专栏，定期将“三严三实”、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为党员学习材料；同时组织中层干部到当地看守所开展警示教育活动，零距离接受反腐倡廉教育。三是结合两违“回头看”检查情况召开整改专题会议，重点突出员工行为管理。四是积极组织开展廉洁从业法纪知识考试，将题库下发至各单位，组织员工学习备考，营造全员遵纪守法的浓厚氛围。

    严格考核督查，推进作风建设“常态化”。一是对中层管理人员个人重大事项报告，做到个人主动报告与监察部部门督查相结合，结合群众信访、明查暗访等途径，对相关人员报告情况进行核实，对无正当理由不按时报告、不如实报告、隐瞒不报等情况，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等处理，构成违纪的，给予纪律处分。二是针对两违“回头看”检查出的问题，对员工行为管理、信贷业务等要点问题进行逐一梳理，对屡查屡犯、未尽职未履职的相关责任人从严从重处罚。三是突出逢年过节等重点时段，提醒干部员工及时报告重大事项，主动接受监督，并加大中午禁酒令突击检查，在高档消费场所暗访检查等，坚决查处顶风违纪行为，扎实推进作风建设。（钱 慧）