近日，建湖农商行党委开展2014年度勤廉“点述”活动，进一步整合监督力量、优化监督方式、增强监督实效，着力提高基层党组织和领导干部的凝聚力、战斗力和执行力，保障和促进全行转型发展。

广泛征求社会意见。首先是认真开展员工座谈。由总行纪委、纪检监察部门对城区支行、镇区支行、总行直属部门共20个单位的员工代表座谈，向他们了解相关单位中层管理人员德、能、勤、绩、廉等方面情况。63名员工代表分别对不同单位的中层管理人员履职情况提出了自己的看法，并提出了建议和意见，总行纪委及时归结发现问题并向总行党委作专题报告。其次是发收无记名征求意见函。监事会办公室(纪检监察部)向全县部分人大代表和政协委员、县镇村三级干部、企业和个人客户发出了1064份关于全行勤廉方面的无记名征求意见函。社会各界对此表现出较大热情，纷纷提出反馈意见，对农商行中层管理人员在服务、管理、勤廉等方面提出了很好建议和意见，总行党委及时召开会议研究落实对应方案和整改责任。

及时召开点述会议。会前，总行纪委共归结出基层员工座谈揭示的问题、外部征询意见反馈的问题、内部各类检查发现的问题各3类，由纪委书记在全行勤廉“点述”会议上向全行作通报。会上，选择有代表性的3个单位，由负责人向会议作述职述廉报告，并各由2名(共6名)客户代表、总行挂钩部门经理、分工领导进行点评，点评后由相关单位负责人根据点评意见作出现场表态。会议邀请县纪委、监察局领导现场指导，进一步对全行勤廉建设及“点述”工作提出要求。会议氛围十分浓烈，达到了“不低于群众路线教育实践活动”的要求，也起到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果，特别是与会的6名客户代表分别对相关单位的勤廉情况提出了既中肯又尖锐的意见，对此总行主要领导在会议结束前专门对相关单位和部门进行了沟通交流，并限时将“点述”结果情况向客户反馈。

落实运用点述结果。首先是落实整改措施。由全行中层管理人员作为“点述”对象，会后分别作述职述廉报告，针对自我查摆和有关方面提出的问题制定整改方案，报经勤廉“点述”工作办公室过堂认可后，限期予以整改，并明确专人抓好跟踪督查，对问题不整改或整改不到位的，按规定程序对其实施诫勉谈话或进行组织处理；对“点述”问责过程中发现的违纪违规线索，由纪检监察部组织调查处理。其次是“点述”结果运用。勤廉“点述”问责的有关资料及测评结果归入干部廉政档案，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的依据。同时，针对“点述”问责过程中反映和发现机关作风以及廉洁勤政方面出现的新情况新问题，及时制定源头防范和治理的措施。(建湖农商行 李明玉 杨加丰)