今年以来，沭阳农商行通过强化廉政教育、风险防控、岗责考核等措施，深化党风廉政建设，逐步建立了以风险防控为核心的廉政建设体系。

强化对“人”的廉政教育。经常组织全行干部员工学习有关党风廉政建设文件、省联社领导讲话和反腐败案例，定期开展法律法规培训和警示教育活动，构筑干部员工抵御腐败的思想道德防线。着力加强廉政文化建设，参观县检察院警示教育基地，观看《典型案例》反腐倡廉警示教育片，设立廉政警示格言牌，开展“学身边典型，树农商银行形象”活动，提高干部员工拒腐防变的能力。

强化对“岗”的风险防控。从岗位职责入手，结合整体工作和个人岗位具体工作，从岗位职责、思想道德、工作流程、规章制度等四个方面，认真梳理工作中存在的风险点，并按风险程度大小，实行红黄蓝三色预警，即红色为高度风险点，黄色为中度风险点，蓝色为一般风险点。管理层侧重于红色风险点，事业部侧重于黄色、红色风险点，支行长侧重于蓝色、黄色、红色风险点，职能部门围绕每笔业务的红、黄、蓝风险点开展检查。同时，让每一名员工真正理解每一笔业务办理流程，识别业务流程中的风险点，避免业务差错。

强化对“事”的刚性约束。逐项梳理行政、业务权力事项，明确各项工作程序、时限、职责、责任人等。同时，注重完善各项制度，严格各项廉洁自律规定，出台员工行为20条禁止性规定，对员工的行为规范由事前监督转变为事前、事中和事后全方位监控，逐步形成程序严密、公正透明、廉洁高效的运转机制。

强化对“行”的监督监查。采取内外结合、上下结合的方式，设立“监控之下”栏目，加强对员工行为的监督，让全体员工始终处于被监督之中，从而主动约束自己言行；以日常、专项督查为保障，引入“督查机制”，消除部门与部门、部门与基层之间的“部门墙”，并切实抓好员工八小时以外遵守法律法规、社会公德等情况的延伸监督，积极开展“家庭助廉”活动，定期召开员工家属座谈会，发挥员工家属“廉内助”的监督作用，努力形成廉政建设合力。（沭阳农商行  周明生 郁文华）