为促进员工不断加强知识学习，提高基本业务技能，提升综合业务素质，11月10日至13日，睢宁农商行分批对全行462名干部员工进行等级考试。

考试分为综合柜员、外勤人员、合规风险专员、机关人员、支行行长等五个类别，并根据专业不同，分别设置了专业理论、珠算加减、小键盘录入、文档编辑以及论述题等科目。为了体现公平公正的原则，每场考试均由一名分管行长任主监考官，相关部室经理任监考组成员，并进行了全程录音录像，严肃考纪，严格考试。
    此次考试后，该行按照考试成绩与考核考评情况，将全体员工分为十二个等级，实行差异化的岗位工资，同时也作为员工评先、评优和选拔人才的重要依据。这样不仅能检验员工的综合素质和业务技能，更能充分调动员工工作和学习的主动性与积极性。不少员工表示，此次考试是加强业务学习与业务训练的一次极好机会，也是对自己业务技能的一次检验和促进，通过考试开阔了眼界，看到了差距，明确了努力方向。（邱 静 刘 威）