近年来，射阳农商银行高度重视人才培养，通过强化教育培训、考核激励和人文关怀等举措，抓好员工队伍建设，提升人才干事创业的精气神，为可持续稳健发展提供人力资源保障。

打造成长型团队，优化人才发展通道。围绕高质量发展需要，分别开展了“实干担当·勇毅笃行”中层管理人员培训、“薪火相传·成人达己”内训师队伍培训、“五加五工程”科技人才队伍培养、运营条线人员培训等梯队式的培训培养活动，让培训对象学有所获、学有所悟。组建信贷营销兴趣班，面向有意向转岗为客户经理的员工实行名单制管理，定期邀请优秀客户经理培训授课，优秀学员可优先转岗，从源头上提升信贷队伍素质。

打造学习型团队，提升人才专业能力。大力开展学习考证专项活动，鼓励员工积极考取银行从业资格证、理财证书以及中级职称等相关证书。通过组织宣讲、专项奖励、模拟考试等形式，在全行上下营造浓厚的学习氛围。研究制定2025年培训计划，涵盖业务技能、风险管理、职业素养、费用、消防等方面，全面提升员工的综合素质和业务能力。

打造有爱型团队，激发人才内生动力。打造“温暖有爱、同心同行”的家文化，常态化落实职工体检、生日祝福、困难职工帮扶等工作；举办五四青年节团建活动，增强团队凝聚力，提升员工获得感；举办“铿锵玫瑰 绽放暖春”女干部成长故事分享会，为女员工提供展示才华、共同成长的平台，真正做到思想上关心、事业上培养、生活中关怀。（魏琰琪）