近年来，赣榆农商银行在员工队伍建设中，注重融入文化因素育人树人，统筹落实全行人才建设的指导方针、战略目标、总体部署、主要任务，积极探索人才工作新思路新方法，着力打造一支高素质的金融人才队伍。

以传统经典文化熏陶人。2014年下半年，该行与连云港市企业文化学会合作开设优秀传统文化研习班。在五天的封闭学习过程中，全行干部员工暂时卸下肩上的工作担子，接受传统文化洗礼。受教学员们晨读经典，日学孝道，晚颂祝词，以一个父母或是子女的单纯角色，反思行为缺失，静思自省改过。开设多年的“道德讲堂”坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，充分发挥该行道德讲堂以德育人、以文化人的独特优势。

以守法合规文化指引人。一是全面梳理各项制度规章和业务操作流程，形成一套权责清晰、奖惩并举的合规管理体系。二是组织编印制度汇编手册7本，《员工违规行为处理办法》1册，每年及时将电子版修订更新后下发机关部室和基层网点学习。三是开展合规责任状签订、演讲征文比赛、合规管理考试等多种形式教育活动。四是建立健全监督管理体系，成立由运营管理部、合规管理部、风险管理部组成的合规经营监督检查小组，督导全行业务稳健开展。

以廉洁有为文化塑造人。巩固党的群众路线教育活动成果，扎实开展三严三实专题教育活动，组织开展党员干部重温入党誓词、参观革命老区、撰写学习心得等多种形式的专题教育活动，加强党性修养，锤炼意志品格。同时时刻抓紧党风廉政建设不放松，组织党员干部观看警示教育电教片，邀请区人民检察院检察官开展廉政专题讲座，开展党纪条规学习考试。始终使全体党员干部自觉在思想上、政治上、行动上与行党委保持一致。

以兼济博爱文化感染人。组织开展以“走千家、访万户、共成长”为主题的暑期社会实践活动，充分展现大学生群体良好风貌，擦亮“惠农助学”品牌。通过设置无障碍通道，配备轮椅、盲文业务指南、助盲识币签名卡、爱心座椅，提供手语交流、快速窗口业务办理、上门服务等形式，加大对特殊客户的人性化服务力度，满足特殊人群的服务需求。四年来累计捐款80万元资助400名贫困学子的善举，受到社会各界一致好评。

以活力幸福文化带动人。一是充分利用好每日晨会制度，同事之间分享各自学习心得和生活感悟，通过形式多样的集体小游戏活动，凝聚团队力量，营造温馨氛围。二是组织开展演讲、摄影、征文等文娱活动，并通过户外拓展训练营造昂扬向上的企业文化氛围。三是建立并完善规范严谨的员工晋升交流机制，通过竞聘上岗、按时轮岗等方式实现不同岗位、不同地域间人员的双向流动，形成一种能上能下的用人机制，打造一支朝气蓬勃的人才队伍。

                                                            （张 浩）