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射阳农商行:发挥工会组织作用 构建和谐劳动关系
更新时间:2015-11-22 作者: 佚名
近年来,射阳农商行把工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会、经费审查委员会、薪酬监督及年金管理委员会、劳资调解委员会、履职考评委员会、文体委员会以及工会办公室等工会内部组织,并结合自身实际情况,抓好协调配合,注重实事求是,形成了射阳农商行劳动关系和谐稳定的良好局面。该行多次被市、县评为和谐劳动关系先进单位,典型经验被省国资委推荐交流。
一、坚持民主管理,发挥工会监督作用。该行在抓好业务经营工作的同时,充分发挥工会组织优势,在总行和员工之间搭建和谐相处的平台,提供双方相互沟通、交流的渠道,目前该行所有在编员工均已加入工会,切实增强员工在劳动关系中的合法地位。每年初,该行都要召开职工代表大会、工会会员代表大会,对涉及职工切身利益的重要文件、制度,都必须经过职代会进行讨论和表决。每年工会会员代表大会上,工会会员以及职工代表与总行领导层面还开展了面对面质询活动,柜员代表、客户经理代表、基层营业网点代表,分别代表不同层面,对业务经营发展、员工切身利益、风险防范等管理方面的热点、难点问题,与总行以及工会领导进行面对面的对话。该行工会还专门编辑职代会年册,对重要讲话、重要议案、重要制度、表决结果等进行编辑,印刷成书,分发到职工手中,便于常学习、常对照、常监督。
二、坚持以人为本,加强职工劳动保护。 为切实抓好职工劳动保护和安全生产,该行做到了“三个到位”,一是组织领导到位。成立了安全保卫工作领导小组,下设安全保卫中心,专门配置了专职安全员和兼职安全员,依法督促各营业网点加强劳动安全管理,完善了劳动安全条件,确保职工人身和单位财产安全。二是安全检查到位。为确保全行职工以及财产安全无事故,该行在每年召开“4·15”、“5·10”、安全警示教育大会和“3·34爱行感恩日”的基础上,还定期不定期组织人员到基层检查安全隐患和薄弱环节,能整改的立即进行整改,不能立即整改的制定计划限期整改,同时对相关违规当事人进行了积分和一定的经济处罚,今年1至9月份,该行共检查14次,处罚136人次,累计积分190分,处罚金额达16250元。与此同时,还对“四项合同”进行了专项检查,通过检查,到目前,该行在册员工667人已全部签订了《劳动用工合同》。三是职工休假到位。往年职工休假难、调班难是一个比较难解决的问题,从今年开始,该行从年初开始人力资源部门就把职工休假工作摆上了重要位置,还落实和调剂专门的代班人员,不但保证基层营业网点柜面的业务有人办,而且还保证全行职工年休假休好休完问题的解决。到目前,该行职工调休假已基本全部到位,切实做到了业务再忙,职工劳动权益不能忘,需要加班的则按相关规定给予加班补助。
三、坚持稳定职工队伍,加强企业文化建设。实践充分证明, 加强职工队伍建设,推进员工素质提升,进行系统化培训,开展丰富多彩的职工活动,营造朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围,才是对职工最好的回报,更是稳定职工队伍的基石。一是抓好职工教育培训。今年以来,该行先后举办了中层管理人员培训班、客户经理和柜员提升班、孔子学院培训班等培训10多次,邀请上海财经大学的教授和雪灿宏等相关专家给全行员工进行互联网金融风暴下商业银行金融模式创新和宏观经济形势与金融热点分析以及如何调动下属工作热情等专题培训。二是抓好各类活动开展。先后举办了第五届职工运动会、第五届业务技能大赛,在参加盐城市农村商业银行系统组织的业务技能比赛中,该行还获得了第二名的好成绩。还先后组织了羽毛球、乒乓球、保龄球、篮球等赛事和摄影比赛、书法笔会、绘画比赛、“我为射阳农商银行点赞”征文和身边感动故事征集等活动10多次,共先后推荐了三名同志加入江苏金融作家协会会员,七名同志加入盐城市金融学会会员、一名同志加入盐城市摄影家协会会员、两名同志为最美射阳人、两名同志为射阳县孝老爱亲和老有所为先进个人、一名同志为射阳县十大杰出服务明星。三是抓好幸福网点评比。今年该行在五星级文明单位评比的基础上,又增加了幸福网点评比的项目,到目前,该行共有12家基层行、处报名参加了幸福网点的参评。同时对兴桥、特庸、长荡等支行进行了装修和改造,既改善了职工办公条件,又提高了职工生活质量。积极开展“五必访,六必谈活动”,即:职工生病住院必访,家庭有了纠纷必访,天灾人祸必访,婚丧嫁娶必访,遇到生活困难必访;职工岗位变动必谈,工作生活遇到重大挫折必谈,受到上级表扬奖励必谈,受到批评、处理必谈,思想反常、情绪低落必谈,与同事发生纠纷必谈,仅今年以来共慰问职工结婚、生日、特困200多人次,慰问金额达30多万元。同时积极做好“六有”之家的培育工作,“六有”即:有达标的员工食堂、有清洁的员工公寓、有健身的活动器材、有可供阅读的书吧和WIFI、有娱乐休闲的活动空间、有片自种的小菜地或蔬菜盆景供应食堂。
(胥 刚 张建忠)