职场，犹如江湖，虽不见硝烟滚滚却暗藏刀光剑影，或有得意者执掌乾坤，或有落魄者穷困潦倒，而今朝天子明朝臣也是稀松平常之事。正是职场中的这种潮起潮落、朝夕更替促生了一种心理意识—“职业危机感”。其实在哪个时代，职业危机感都是存在着的，只不过在当今这个链条紧绷的社会，职业危机感表现更甚罢了。那么，职业危机感究竟是危难，还是机遇？这要从职业危机感的源头说起。

职业危机感，经济发展的社会意识产物，古时的职业危机感可能更多的产生于权力相争，而当今，职业危机感也许更多的来自于维持生计。飙升的房价，上涨的物价，在诸“价”面前，工作成了维持生计的最重要的手段，失业也成了工作中最担心的问题。对失业的恐惧最多的来源于自身的知识储备与社会发展的不匹配。眼下，知识已经渐渐取代经验在技术革新中发挥着越来越重要的作用，在知识的较量中，处于劣势的人往往会产生焦虑、迷茫、甚至惊恐的危机感。除此之外，新人的批量涌入，同职位的人的高升或跳槽，无疑也制造了凝重的气氛，职场中的人往往会担心头上的乌纱帽不保，也往往会担心同一起跑线的同事会遥遥领先。那么，职位的被取代或者职位的相对降低也成为了一种隐性失业，这种对隐性失业的担忧也会产生紧张、忧虑、急躁的危机感。总之，失业成了人们心口上的一道伤，不知何时会痊愈并且永不复发。

但是，职业危机感真的就是“危难”吗？答案是否定的。古人有云，生于忧患死于安乐，居安思危固然是好的，但是凡事都必须有个度，过于强调危机感中的“危”，而忽略了危机感中的“机”也是不可取的。我们要明白优胜劣汰，适者生存这是亘古不变的道理。我们能够意识到危难的来临，也要做好迎接危难的准备，转“危”为“机”，为自己赢得暂时的职业安全感。比如说，作为农村金融工作者，我们所面临的挑战是前所未有的，随着利率市场化的发展，金融盈利空间本身就已经被压窄，而其它商业银行在农村网点的激增，甚至互联网的迅猛崛起，更加加深了我们的职业危机感。但是，我们需要做的不仅仅是思危，更需要做的是知难而上，迎难而进。我们可以通过学习来弥补知识上的不足，可以通过调整来维持心态上的平和，更加可以通过交流在危难中寻求生存发展的机会。

任何事物的产生都有其两面性，职业危机感也正是如此。危难也好，机会也罢，关键在于自身如何处理好两者之间的关系。危难和机会如影随形，才会有发展的螺旋式上升。（紫金农商行  唐琛琛）