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  • 泗阳农商银行:建清廉金融文化 塑风清气正行风

    更新时间:2022-11-21

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今年以来,泗阳农商银行坚持把加强清廉金融文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好,让清廉金融文化成为企业文化的鲜明底色,全力营造崇廉拒腐、风清气正的良好生态。

一、坚持“党建引廉”原则,增强廉洁从业的政治定力

一是加强组织领导。制定《2022年泗阳农商银行清廉金融文化建设方案》,成立以党委书记任组长,纪委书记任副组长,纪律监督室、办公室、人力资源部、合规管理部为成员的清廉金融文化建设领导小组,负责清廉金融文化建设工作的统筹规划、组织协调。二是明确主体责任。该行党委、纪委相继印发《2022年度落实全面从严治党主体责任清单》《2022年度落实全面从严治党监督责任清单》,对党委集体、班子成员以及纪委在清廉金融文化建设中的工作履职进行明确,同时党委与支行、部室签订党风廉政建设责任状,明确职责范围,推动党风廉政建设向基层覆盖落实。三是强化责任担当。将领导班子个人廉洁行为与年度“四好班子”、党建考核等指标相挂钩,实行一票否决制。按年组织中层干部开展述职述廉工作和集体廉政谈话,进一步压实中层干部“一岗双责”主体责任。以党员干部为先锋,激励党员亮身份、敢作为、讲奉献、展业绩、尚清廉。今年,对表现优异的3名优秀党务工作者以及15名优秀共产党员在全行范围内进行表彰。

二、抓好“教育促廉”环节,涵养崇廉尚德的清廉文化

一是丰富清廉教育载体。依托省联社“云端学习”平台,按月组织员工开展学习,将廉洁教育作为重要学习内容,并加强考核,对未完成学习任务的,给予经济处罚。定期举办清廉文化讲座,邀请专业讲师围绕清廉从业和清廉金融文化建设作专题授课,进一步增强清廉金融文化建设能力和员工清廉从业意识。二是抓好廉洁思想教育。组织开展中层干部党风廉政警示教育、案防警示教育以及作风警示教育等多种教育活动,提升中层干部不想腐的自觉。组织开展新入行员工以及新任客户经理等岗位人员警示教育,通过制度学习和案例警示,上好岗前“廉洁第一课”。三是重视清廉家风培育。每年召开中层干部亲属廉政座谈会,通过观看家风问题警示教育片、填写廉洁微感悟卡片等形式向员工家属传导清廉齐家理念,筑牢家庭拒腐防线。每年开展员工家访活动,深入了解员工八小时以外的行为,规范约束员工不良行为。

三、落实“机制保廉”要求,强化清廉从业的制度保障

一是健全廉洁监督机制。上线员工廉洁档案信息管理系统,详细记录全行员工基本情况、家庭情况、资产负债情况、荣誉奖惩、出入境、个人重大事项、个人征信、担保情况以及违规违纪问责处理等情况,实现对员工的“全身画像”动态管理,全面掌握员工廉洁从业情况。另外,对各类招投标采购、选人用人、提拔任用等高风险环节全程介入监督,今年以来,该行纪委全程参与监督招投标30余次、选人用人5次、干部任前廉政回复10人次。二是完善信访举报机制。在网点营业场所、官方网站等渠道公示员工禁止性行为以及投诉举报电话,并通过官方微信推送员工廉洁从业禁止性行为,接受客户监督举报。制定诚信举报管理制度,鼓励内部员工积极举报违规违纪违法行为。三是建立部门协作机制。加大纪检与人力、合规、信贷、审计、运营等职能部门在信息沟通、线索移送等方面协作配合,在员工管理、问责调查、风险排查、巡查督导工作和问题线索协查等方面,进行资源和信息的有机整合,做到防微杜渐,抓早抓小。

四、发挥“平台助廉”作用,构筑廉洁自律的阵地防线

一是打造线下示范阵地。建立市级廉政教育示范点——廉政长廊,以宣传中央重要会议文件精神、先进党员事迹、该行党风廉政建设工作以及廉政警示标语为主,按年做好内容更新工作,全面营造浓厚的廉洁文化氛围。建立清廉图书室(角)、廉政文化广场,开辟清廉文化主题景观。在营业场所、办公室、会议室、宣传栏等醒目位置设立清廉宣传标语,渲染清廉文化氛围,展示清廉从业理念,形成视觉冲击,不断强化、巩固清廉从业理念。二是加强网络阵地宣传。利用该行微信公众号及时宣传清廉金融文化建设成果,今年以来,微信平台推送优秀青年岗位事迹、党史实践活动、清廉金融文化活动等信息微文10余篇。组织全员开展廉洁承诺学习等工作,利用微信平台按日分享廉政警句,时刻提醒员工筑牢廉洁思想防线。

(郑丽娟、葛亚)






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