近年来，泗洪农商银行认真贯彻落实关于加强廉洁文化建设相关要求，通过提升领导力、认知力、穿透力“三力”，建立健全制度、教育、监督三位一体的长效机制，推动清廉金融文化建设不断走深走实。

坚持制度固廉，增强清廉金融文化领导力。强化顶层设计，把清廉金融文化建设纳入全面从严治党主体责任清单，督促党委班子成员带头履行“一岗双责”，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同考核。压实廉洁责任，出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督实施细则》，把贯彻落实40条内容作为高管履职评价的重要依据，突出以“一把手”带动“一班人”，以“一班人”监督“一把手”。融入日常管理，制定《违反廉洁纪律记分管理办法》，明确员工违反廉洁纪律具体行为以及处罚标准，按季度考核兑现，将清正廉洁和合规经营理念贯穿到员工日常工作中。组织全员签订党风廉政建设责任状和廉洁从业承诺书，形成总行抓支行、支行抓员工、层层抓落实的廉政工作机制。

坚持教育促廉，提高清廉金融文化认知力。强化警示教育，召开全行案件警示教育大会，通过通报案例、讲解法规等形式，警醒干部员工自觉筑牢思想道德防线，开办新入职员工警示教育课，督促扣好“第一粒扣子”，抵制社会不良风气危害。用好学习平台，在云端学习开设廉洁主题学习栏目，组织全员学习银行业相关职务犯罪、从业人员职业操守等文件，并以考促学检验成果。丰富线下活动，开展“廉洁牢记心中”主题征文、合规演讲比赛、红色观影等活动10余次，提升全行清廉文化建设热情。注重家风建设，组织清廉家访、家风助廉等活动，向全行员工家属推送“家庭助廉倡议书”并签订承诺书，推动培育清廉家风。

坚持监督护廉，深化清廉金融文化穿透力。健全排查机制，上线员工廉洁档案信息管理系统，围绕部门职责、内控制度、关键环节、关键岗位和关键领域，动态掌握员工廉洁状况，找准廉洁风险点；拓宽员工行为外部信息监测渠道，做到员工入离职必查、转岗必查、晋升必查，形成廉洁风险防控监督机制，提高廉洁风险发现、处置工作水平。强化监督统筹，将清廉金融文化建设与案件防控及合规建设工作相结合，把清廉从业要求纳入行规行纪和员工行为管理中，不断扎紧制度篱笆。加大问题惩处曝光力度，充分发挥违纪违法典型案例警示震慑作用，并建立常态化约谈提醒机制，让“咬耳扯袖”与“红脸出汗”成为常态，督促从业人员知敬畏、存戒惧、守底线。（刘泽宇）