今年以来，涟水农商银行着力培育与时代发展相契合、与银行健康发展相适应的清廉金融文化，将其融入党建和经营管理发展过程，探索清廉文化建设的新思路、新方法，多措并举，不断打造涟水农商银行“清涟农商”文化品牌。

一、与党建引领相结合，涵养清廉金融政治生态

突出建章立制。积极推进清廉金融文化建设与党的建设、公司治理、内控合规等有机结合，构建齐抓共建的工作机制，做到同部署、同落实、同检查、同考核。党委会专题研究清廉金融文化建设议题，制定“任前考廉、平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”的五廉管理机制，与15名党支部书记签订《涟水农商银行党风廉政建设责任状》，把清廉金融文化建设纳入党风廉政建设责任制考核范围。

注重培根铸魂。以深化党性教育为宗旨，将党性教育与清廉文化教育有机融合，领导班子带领联系点党员干部赴淮海战役纪念馆等开展实地教育活动，做到15个党支部全覆盖，有效发挥党员领导干部党支部联系点示范引领作用。通过党委班子成员带头讲党课、现场教学培训、重温入党誓词等方式，教育引导党员干部树廉心、践廉行。

强化理论武装。党委理论学习中心组带头示范，各党支部充分用好“三会一课”开展党廉理论学习研讨，结合主题教育活动，把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述作为日常廉洁教育必学内容。通过专题宣讲、主题党课等方式强化理论教育，引导全行干部员工增强廉洁从业的自觉，筑牢廉洁从业思想根基。

二、以廉洁教育为引擎，筑牢清廉金融从业意识

分层分类开展警示教育。开展专题警示教育活动，邀请派驻省联社纪检监察组领导、县法院专家开展预防职务犯罪警示教育专题讲座，观看警示教育片，累计培训500余人次。在全行通报曝光今年以来违规违纪典型案例，用“身边案”教育“身边人”，以案明纪释法，不断提升警示教育针对性、实效性。

持续深化家风教育。召开中层干部家属助廉座谈会，向家属通报该行今年发生的违规违纪案例并发出家庭助廉倡议，向家属赠送书籍。引导家属常吹廉洁“枕边风”，当好家庭“廉内助”，涵养优良家风，筑牢拒腐防变的家庭廉洁防线。开展覆盖全员的家访活动，将家访与廉洁档案、员工座谈、谈心谈话相结合，制定家访谈话清单，带着问题进行家访，深入了解全行干部员工家庭实情和“八小时外”生活情况，凝聚“组织监督+家庭监督”的监督合力。

做好日常教育提醒。安排专人在单位微信群每日发布廉政箴言，紧盯元旦、春节等“四风”问题多发的重要时间节点，以发送廉政短信、转发典型问题通报、召开廉政谈话、集体约谈等形式提醒干部员工严守纪律要求，筑牢思想防线。

三、以廉洁监督为抓手，加强清廉金融多维监督

紧盯“关键少数”，做实做细日常监督。开展对下级“一把手”监督集中谈话，加强对年轻干部教育管理，将清廉作为从事重要岗位的首要门槛，对新提拔干部进行任前廉政谈话。坚持问题导向，结合纪律监督、审计监督、巡查监督中发现的苗头性、倾向性问题，确定谈话对象，明确谈话内容，开展一对一、面对面监督谈话。

聚焦重点靠前监督，加强内外部协调联动。建立与工商、公安、法院等部门的常态化信息共享机制，完善内部协同监督会商机制，统筹多部门交流信息、协调行动，针对问题开展专项监督。开展“治顽疾 除重症”专项行动，凝聚审计、合规、风险等部门合力，加强对重要业务领域、关键岗位和重点人员的排查。全年开展员工经商办企业及涉案涉诉失信、营销费用管理和使用问题、集中采购、违规吃喝及酒驾醉驾等专项整治活动6次，将督查发现的问题以“提示函”形式向行长室点对点签发，督促及时纠正偏差。

强化刚性约束，加强廉洁排查监督。对部室中心、支行网点廉洁风险点进行全面梳理排查，拟定《廉洁风险防控手册》，将清廉金融相关要求融入日常管理工作，细化从业监督管理，有效发挥其事前预警作用，推动广大干部、员工依规履职尽责，规范、公正、干净地用好权力，坚决守住廉洁风险防控底线。（嵇雅韵）