近年来，大丰农商银行坚持“严”的主基调不动摇，推动清廉文化建设融入公司治理、内控合规、业务经营，充分发挥廉洁文化价值导向作用，不断增强清廉金融文化建设实效。

一、强化政治监督，牵住清廉金融文化建设牛鼻子

一是严守政治规矩。及时传达学习上级关于全面从严治党的决策部署，推动班子成员、各党支部负责人和全体党员坚守政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，切实做到在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗帜鲜明。二是提升作风效能。对本行重大决策部署和重点事项实施系统监督，加强对重点工作的效能督查，形成每月督办、每月考核、每月通报的固定机制。将作风效能监督纳入全行30个动力体系建设中，确保清廉金融文化建设落地落实。三是强化廉政宣教。坚持警示在先、预防在先，组织召开全员警示教育大会，分批次开展监狱实景警示教育、职务犯罪庭审等活动；开设“小廉大爱”订阅号专栏，将中纪委党纪学习教育内容按计划推送至各党支部，今年已累计发布50余次，强化党员干部自律意识。

二、严格执纪问责，筑牢清廉金融文化建设防火墙

一是围绕中心工作，发挥监督作用。按照《清廉金融文化建设三年行动方案》，聚焦支农支小、服务实体、防控风险等重点工作，督促条线部门和网点严格落实清廉金融文化有关要求，强化金融服务能力。结合日常检查梳理廉洁风险点，不断完善《廉洁风险防控手册》。二是坚持目标导向，做好日常监督和“回头看”工作。紧盯重点人、重点事，抓好日常监督，动态管理更新廉政档案，严格节前廉政提醒和监督，聚焦物资采购、费用报销等重点领域，对辖内网点开展全覆盖检查，通过监督建议、监督提示函、质询意见书等形式，严肃纪律作风。三是用好“四种形态”，强化党内监督。充分运用监督执纪“四种形态”，对同级党委、新入职员工、新任客户经理、新提拔中层干部等重点人群开展廉洁谈话，聚焦问题易发多发的关键领域和重点环节，让“咬耳扯袖”成为常态，做到早发现、早提醒、早纠正，早查处。

三、加强自身建设，引领清廉金融文化建设主旋律

一是加强干部日常管理。坚持严管厚爱、宽严相济，强化党内关怀帮扶和心理疏导工作，大力培养敢于担当、善于作为、富有实效的新时代干部，不断提高干部拒腐防变免疫力，激发廉洁合规内生动力。二是开展“家庭助廉”活动。通过开展家访活动，将廉政文化送进干部职工家庭，向员工家属发放家庭助廉提醒手册，促进家属支持和参与各种家庭助廉活动，充分发挥家庭的激励作用。三是夯实文化建设基础。将清廉文化建设融入企业文化、合规文化建设中，打造特色鲜明的“小廉大爱”文化品牌，组织新入职员工参加市银行业新入职员工廉洁教育活动，由员工精心排练的情景剧《路》在银行业内引发良好反响。

下一步，大丰农商银行将进一步立足实际，探索清廉金融文化建设的新途径，力求载体上多样、内容上丰富、形式上鲜活，充分调动全员参与的积极性和主动性，形成“处处见廉、人人思廉、时时讲廉”的浓郁氛围，为全行稳健发展提供坚强保障。（卞吉伟 孙 伟）