近年来，东台农商行以实施“员工素质提升工程”为抓手，坚持专业人才培养和岗位技能培训两项重点，全面打造高素质员工队伍，为全行的改革创新和转型发展提供人才保障。

对新员工做好岗前培训，开设专业知识培训课程，并适时派驻网点实地练习，指定业务骨干开展“拜师学艺”，“一对一”结对帮扶，帮助新员工尽快适应岗位需求、迅速成长。对中年员工实施“能力提升计划”，通过阳光心态、能力提升、技能转型三类培训，帮助延长职业生涯，解决其“本领危机”和“知识恐慌”，激发中年员工队伍活力。对核心人才队伍，组织业务技能“擂台赛”、岗位练兵、演讲征文等活动，着力增强专业素质，提升营销能力，提高业务技能，强化内控意识，2015年参加中国银行业协会、省联社、人行、银监等组织的各类技能、知识竞赛，获得各类奖项20个。（吴海兵 张 娴）