溧水农商银行深刻认识到科技人才队伍建设，对于提升服务效率、创新金融产品、增强风险防控能力的重要性，采取一系列有力措施，大力加强科技人才队伍建设，以科技赋能金融服务，助力乡村振兴与地方经济发展。

设置专业技术序列。自2020年以来，该行构建了科学合理的科技人员专业技术序列体系，明确了科技人才的职业发展路径和晋升标准，打通了科技人员管理序列和专业序列双通道。该体系涵盖了初级、中级、高级到资深专家四个层级，每个层级都设定了具体的技能要求、工作年限和业绩指标，为科技人才提供了清晰的成长蓝图。现阶段管理序列共有科技人员3人；专业技术序列共有中级科技人员7人，初级科技人员4人，绩效分别是一般办事员的1.2与1.1倍。

建立创新奖励机制。为鼓励各类创新项目立项开发，充分发挥系统支撑、技术创新对业务发展的促进和引领作用，该行制定了金融创新奖励办法，每年底对在信息系统开发、业务流程优化、数据模型创新等方面取得成效的部室和个人给予相应的经济奖励，有效激发了科技人员的创新热情和工作动力，自2020年实施以来，全行累计奖励金额超160万。

引进外部科技人才。该行积极拓宽人才引进渠道，通过社会招聘方式，广泛吸纳具有专业特长和项目经验的优秀科技人才，特别是在大数据、行业云等前沿技术领域加大引进力度，提供具有竞争力的薪酬福利，力求打造一支高素质、专业化的科技团队。自2020年以来，已引进外部科技人才5人，补充了内部技术团队的短板。

培养业技融合人才。在加强外部引进的同时，该行也注重内部科技人才的培养和输出。通过组织培训、技术交流、项目实战等活动，提升科技人员的科技素养和业务能力。同时不定期将科技人员输送至有相关岗位需求的业务部门，截至目前，已向安保部门、合规部门、网金部门、风险部门输送科技人员4人，安排业务人员至科技部门轮训2人。

提升科技专业能力。该行深知持续学习对于科技人才成长的重要性，投入专项资金为科技人员购买各类技术课程和学习资源。课程涵盖了最新的技术趋势、编程语言、开发工具、数据建模等多个方面，旨在帮助科技人员紧跟时代步伐，不断提升自身技术水平。鼓励科技人员考取专业证书，积极参与省联社人员借用和行内项目开发，不断提升技术应用水平。

大力加强科技人才队伍建设，不仅提升了自身的科技实力和创新能力，也为地方金融服务的现代化、智能化转型提供了有力支撑。未来，溧水农商银行将继续秉承“科技兴行”的理念，不断探索和实践金融科技发展的新路径、新模式，为乡村振兴和地方经济发展贡献更大力量。（邹强 随秀玲）