近年来，射阳农商银行通过打造“书香文化”“慈孝文化”“清廉文化”“感恩文化”，以德润企、以文化人，使企业文化建设内化于心、外化于行、固化于制，形成了一道独特的风景线。

笃学明礼——打造书香文化。该行从文化融入入手，坚持每三年编制一个企业文化建设规划，成立企业文化体系，并建立和完善党委、行长室、工会齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行长室负责、工会推动、各方配合的工作格局。以文化人，先从教育入手。该行在连云港孔子学院先后举办了6期530人的封闭培训班。员工们通过颂经典、听讲座、学礼仪、思感恩、吃素食、练气功、谈心得，心灵得到进一步涤荡，灵魂得到进一步洗礼。每周三是江苏射阳农商银行的固定学习日，该行通过晚间课堂视频形式，组织全行员工学习法律、法规和银行会计、信贷等方面知识。截至目前，该行共举办晚间课堂12期、22课时，培训人数达5000人次。该行非常重视员工职业生涯规划指导，鼓励全员主动学习，通过开办职工大学，开通网络学院，系统组织全员学技能，并且该行董事长臧正志每年向全行员工推荐两本新书作为加强学习的“规定动作”。为了使文化内化于心，该行通过“寓教于乐”的方式开展活动：利用节日组织30、40、50集体生日会，青春联谊会、职工运动会、读书辩论赛、全家总动员等俱乐部活动，让全员展示自我、融入团队。该行还内外结合，建立开放的文化活动基地，让文化普及全员、融入社会。

孝悌亲仁——打造慈孝文化 。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，中国的慈孝文化在射阳农商银行被演绎得淋漓尽致。射阳农商银行洋马支行客户经理吴凯的母亲傅素珍领到亲情补贴后说：“农商银行的领导想得真周到！每月给我们发亲情补贴，我经常对孩子说，要好好工作，要用最好的工作业绩来报答农商银行。”该行为没有参加城镇养老保险的在职职工父母，每月发放亲情补贴100元。仅2015年，该行共发放亲情补贴32万元，涉及人数高达250人。据了解，该行对职工亲属生病以及红白喜事都进行慰问，慰问金额达20万元，慰问人数达100多人次；慰问困难职工214人，慰问金额达22.43万元；慰问困难职工子女7人，慰问金额达4.47万元。该行还为退休老同志新增生活补助费，仅2015年共发放退休老同志各类补助300多万元。

慎独自励——打造清廉文化 。该行将各种重大、重要、重点事项公开运行；深化民主管理，将容易滋生道德风险的人、财、物运行和管理诸环节的政策公开、决策公开、执行公开、监督公开、评价公开、系统平台公开，并加大科技应用力度，凡能上系统、上流程、上网络的事项都接受用户监督。在对员工开展合规风险教育中，该行引入“家庭纪委”，内外互动，构建联防共治同盟是该行开展廉政文化建设的一次创新。家庭是治理道德风险不可或缺的力量。该行通过组织开展“家园共建·同心同行”的特色家访活动把员工上年度总薪酬数据告知其亲属；将总行30条职业禁忌、5个零容忍等规制送至员工家庭；同时签订清廉执业家属见证书、禁止性规定学习报告表、八小时外的行为监督报告书，借助家庭的力量，让信息对称，治标除根，共建治理同盟。

尚德博爱——打造感恩文化。该行把感恩文化植入每个员工心中，提倡“有恩必言谢”。今年春节前夕，射阳农商银行行长成飞收到了受资助大学生家长潘建荣发来的拜年短信：“在猴年春节即将到来之际，我首先要向资助我女儿上学的射阳农商银行拜年，表达我的感恩感激之情，今后，我要教育我女儿大学毕业后要用爱心去回报社会、回报射阳农商银行！”这是该行开展“有爱射阳·圆梦大学”活动获得回报的温馨画面。据了解，射阳农商银行已连续8年资助高考贫困学子近500人，金额250多万元。该行先后开展了无偿献血和学雷锋“进社区、进街道、进农户”活动，该行高管和所有的中层干部每年不定期地为特殊教育学校的学生举行捐赠活动。该行还一次性投入16万元为全县环卫工人购置一套标准环卫服，引导全体员工树立对社会、对客户的感恩观念，全力支持公益事业，让感恩和责任成为该行企业文化的核心内容，成为每一位职工的自觉行动。（陈 军  陆立平  张建忠）