近年来，建湖农商银行始终将合规文化建设放在重要位置，持续加强理论武装，深化作风建设，不断增强干部职工廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，让廉洁从业理念入脑入心入行，营造出崇德尚廉的浓厚氛围。

加强学习教育，提升遵纪守法的自觉。坚持落实“三会一课”、支部主题党日活动等相关学习机制，制作“廉洁文化每日一学”，组织案件警示教育、道德讲堂学习等活动，观看警示教育片，参观廉洁文化馆。开展合规案防培训，邀请省联社领导、外部专家讲课，以深刻的案例教育员工知法、懂法、守法，用身边人、身边事警醒员工严守纪律底线。

组织家访活动，构筑反腐倡廉的防线。开展员工家访活动，通过与员工家属面对面的交流，了解员工工作和生活中的困惑、家庭实际困难，以及非工作时间行事安排，做好八小时外监督管理，净化朋友圈、社交圈，让家属不仅做好“贤内助”，更要做好“廉内助”，筑牢反腐倡廉家庭防线。2022年以来，2个员工家庭被评为县“文明家庭”“最美家庭”。

严格追责问责，坚守合规经营的底线。召开风险例会，收集风险点，对照问题清单，逐条整改到位。开展案防联合检查，对重点机构、重点领域、重点岗位进行全面检查，对违规行为进行严肃追责，形成了“不能违、不敢违、不想违”的合规文化。截至10月末，已开展纪律督查4次、风险排查8次、合规检查51次，从源头上规范、管控了员工行为。

做好宣传引导，营造风清气正的生态。利用办公场所、营业网点等阵地，悬挂宣传海报，播放宣传标语和视频，将清廉文化融入日常工作，全力筑牢信仰之基石、补足精神之钙、绷紧纪律之弦。组织“八五普法”、非法集资宣传等活动，深入村居、社区、集市等人员密集的地方，通过发放传单、讲解廉政知识等方式，营造浓厚的清廉文化宣传氛围。

（孙海军  陆丹）